Mardi : conférence de presse magique à l’Oiseau Blanc en haut du Peninsula. Kyriba, une Fintech franco-américaine,  reçoit pour la première fois ses journalistes afin de leur présenter un système d’affacturage inversé qui va révolutionner les financements entre PME et grands groupes.

Le lieu est exceptionnel  : nous avons assisté au spectacle du lever du jour, puis le ciel immense s’est obscurci, balayé par une violente pluie grise, avant que le soleil éclaire un point de vue exceptionnel sur la Tour Eiffel. Suspendue dans les airs à nos côtés, une réplique de l’avion mythique de Nungesser et Coli. Eux n’ont pas réussi à traverser l’Atlantique mais Kyriba, solidement ancré en France et à San Diego depuis 10 ans, a franchi le seuil médiatique.

 

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Jeudi : nouvelle retombée positive dans la presse économique sur une étude originale « DRH à mi-carrière, quelles évolutions de carrière pour les DRH généralistes confirmés ? ». Ce rapport, présenté par le cabinet en ressources humaines Oasys et l’association nationale des DRH, dresse le portrait du DRH idéal entre 45 à 50 ans : stratège, fin négociateur, rompu à la gestion de crise, d’une envergure internationale.

Plus surprenant : ni l’âge ni la rémunération ni les « trous » dans la carrière ne constituent des freins au recrutement. Ce volet DRH s’inscrit dans une collection dirigée par Oasys sur les cadres à mi-carrière. Objectif : décrypter les critères d’employabilité selon les professions.