Mardi 26 janvier : conférence « Communication et emploi : osons l’optimisme ! » organisée par l’association Communication et Entreprise.

  • Patrice de Broissia (Directeur du Pôle Carrière et Mobilité chez Oasys Consultants) dresse un bilan assez sombre du marché actuel. A la complexe cohabitation entre l’économie en place et la nouvelle économie digitale s’ajoutent de nouvelles contraintes liées à la crise économique. Le durcissement du marché de l’emploi touche à plus forte raison les seniors, en forte concurrence avec des «jeunes multitâches», mieux formés et surtout moins chers.
  • Comment être embauché dans un contexte aussi compétitif ? La solution, selon Patrice de Broissia, est de faire preuve «d’agilité» : le communicant de demain doit savoir adapter ses compétences – et sa personnalité – au besoin du marché. Pour les communicants à mi- carrière voir fin de carrière, il propose de viser en priorité les PME et PMI qui représentent à elles seules 80% du marché.
  • Enfin, les mentalités évoluent et les jeunes semblent plus enclins à la prise de risque : 30% de ces jeunes professionnels désirent créer leur entreprise. Dans un contexte de crise, le futur semble pourtant laisser entrevoir de belles possibilités. Notamment grâce au digital, un secteur créateur d’emplois et un chiffre qui fait réfléchir : « 65% des écoliers d’aujourd’hui auront un métier qu’on ne connaît pas encore ».

 

« Communication et emploi : osons l’optimisme! » avec P. de Broissia, Dir. Carrières et mobilité chez Oasys #RDVComent

— Kablé Communication (@Kable_cf) 26 Janvier 2016

 

Mercredi 27 janvier : une nouvelle conférence sur le thème de l’emploi, cette fois dans le secteur de la finance organisée par CFA Society France : « Comment s’adapter à la profonde mutation des carrières dans la Finance ? » dans les locaux de l’ESCP Europe à Paris.

  • Professionnels de la finance et recruteurs ont été invités à confronter leurs opinions sur les conséquences de la mutation du marché de l’emploi.
  • Alors que le monde économique change, le candidat doit changer avec lui. Pour être embauché, il doit savoir « se vendre », « anticiper le coup d’après », et surtout être tenace : un candidat peut parfois passer plus de 17 entretiens pour un seul poste !
  • Pour se démarquer, les professionnels du secteur conseillent de s’exporter notamment à Londres, Singapour ou Hong Kong, mais également de multiplier les certifications type CFA, MBA ou CAIA. De fait, la qualification CFA est de plus en plus demandée comme une validation des compétences consacrant son statut de « gold standard » auprès des recruteurs en France comme à l’étranger.

 

Career Event – @ESCPeurope with great discussions between the participants & the panel. Thanks to all.

— CFA Society France (@CFAFrance) 28 Janvier 2016

 

Mercredi 27 janvier : Point d’orgue de l’EVP 2016, le 1er événement du voyage d’affaires organisé par notre client American Express Voyage d’Affaires : le Baromètre 2015, qui révèle une nette embellie pour le secteur du voyage d’affaires en Europe en 2015.

  • Les budgets de déplacements professionnels ont augmenté de 1,42%, soit le double des prévisions du Baromètre 2014 (0,7%).
  • Si l’enquête a été réalisée à 90% avant les attentats du 13 novembre 2015 à Paris, les entreprises avaient déjà à cœur la sécurité de leurs voyageurs, qui est leur priorité n°1 cette année.
  • Le contrôle des coûts arrive en deuxième position, suivi de la satisfaction des voyageurs qui a fait un bond en avant de la sixième à la troisième place.
  • En 2016, la tendance à la hausse devrait perdurer dans toute l’Europe et les dépenses de déplacements devraient progresser de 1 à 3% selon les pays.