Chaque vendredi, l’agence sélectionne 3 événements ou actualités de la semaine pour leur communication remarquable. Le point sur les actus de la semaine du 18 au 22 juin 2018 : le Project Debater d’IBM, l’utilisation de la data pendant la Coupe du Monde & le classement HappyIndex® des boîtes qui « chouchoutent » le plus leurs candidats.

 

 
…été étonnée par les débats qui se sont déroulés entre des experts américains et l’intelligence artificielle d’IBM. Jusque-là, des êtres humains avaient déjà défié des ordinateurs, mais ces derniers n’avaient jamais eu à argumenter. C’est pourtant ce qu’a fait Project Debater, le super ordinateur d’IBM, lors d’une conférence qui a eu lieu lundi 18 juin dernier.  Les deux sujets de débat étaient l’augmentation des subventions pour l’exploration spatiale et la télémédecine. Pour ne pas fausser l’expérience, les conditions étaient les mêmes que pour un débat traditionnel. La vidéo du débat par ici. Source : L’usine Digitale

 

…été surprise d’apprendre que pour la première fois dans l’histoire de la Coupe du monde, la FIFA a décidé d’autoriser la collecte et l’utilisation de données en temps réel pendant les rencontres. Les équipes recevront deux tablettes, une pour analyser le match depuis la tribune des médias et l’autre pour l’encadrement technique sur le banc de touche. Le système fonctionne grâce à des caméras optiques, placées sur la longueur du terrain, qui enregistreront en temps réel la position des joueurs, du ballon et de l’arbitre. L’analyse de la data, c’est aussi sur le terrain ! Source : Les Echos

 

…été intéressée par le classement HappyIndex® des boîtes qui « chouchoutent » le plus leurs candidats. Il est plus commun de prendre soin de ses salariés que de ses candidats. Cependant, dans un contexte de reprise économique, la chasse aux talents fait rage et les entreprises se doivent de séduire et de ne pas laisser filer les meilleurs profils. Cette étude, qui classe Orange à la première place, révèle également que pour 85% des candidats, les entretiens sont bien vécus. Celica Thellier, co-directrice de l’étude, explique qu' »une bonne expérience de recrutement réussira à projeter le candidat directement dans le quotidien de l’entreprise”. Source : BFM